Boekentips voor groeiondernemers

Wachten, een levenshouding

Dirk De Wachter

Boekentip van Gert Gijbels (NOA): In een wereld waarin elke ondernemer geneigd is om meteen te “pakken en aanpakken”, laat De Wachter zien dat bewust wachten geen zwakte is, maar een bewuste houding met diepgaande waarde voor leiderschap en menselijk contact. Het boek reikt mentoren een krachtig tegengewicht aan: niet elke vraag of uitdaging vraagt om een onmiddellijk antwoord, soms is precies het wachten vóór de actie waar de beste inzichten  ontstaan. Een verplichte, prikkelende leeservaring voor startups founders en mentoren in een cultuur die voortdurend “nu, nu, nu” schreeuwt.

Bescheiden vragen

Edgar H. Shein

Boekentip van Leon Vliegen (Fly Consult): Een ‘must read’ als mentor: Edgar H. Shein, is een legende in organisatiekunde en cultuurverandering. Zijn werk moet je gelezen hebben.

Onderweg

Evelyn Vancauwenberghe, Thomas Bonte

Tip van Lore Beckers (NOA): Onderweg van Evelyn Vancauwenberghe en Thomas Bonte. Een boek van een NOA mentor en zijn partner? Die mag niet ontbreken in dit lijstje! In geen jaren heb ik meer zo uitgekeken naar een boek. Zo een eerlijk, kwetsbaar geschreven verhaal? Dat past helemaal bij het NOA DNA.

The E-Myth

Michael E. Gerber

Tip van Kim Severy (NOA): Dit boek heeft echt mijn kijk op ondernemen veranderd. Gerber’s punt is eigenlijk pijnlijk herkenbaar: de meeste bedrijven worden gestart door iemand die ergens heel goed in is — en die denkt dat dat vakmanschap vanzelf een goed bedrijf oplevert. Spoiler: dat is zelden zo. Ik zag mezelf er meteen in terug. Wat me is bijgebleven is zijn onderscheid tussen drie rollen die we allemaal in ons hebben: de Ondernemer die droomt, de Manager die structuur brengt, en de Technicus die gewoon het werk doet. Veel van ons (ik ook) zitten vooral vast in die laatste rol, constant aan het blussen, zonder ooit echt aan het bedrijf zelf te bouwen.

Dreamers Who Do

Hilde Helsen

Algemene boekentip uit de community: Dreamers who do van de pen van mentor Hilde Helsen. Ideaal om jezelf weer te mogen laten dromen en geprikkeld te worden tot actie.

The Way of Kings

Brandon Sanderson

Tip van Lazlo Cootmans (NOA): Een fictieboek in dit lijstje?! Jazeker, als ware fantasy-liefhebber is deze toch op z’n plaats. In The Way of Kings (de start van de Stormlight Archive-reeks) passeren heel wat leiderschapsprincipes waar je in het ondernemersleven ook wat aan hebt. Strength before Weakness. Life before Death. Journey before destination. Lijvig boek met 1000+ pagina’s, maar leest even vlot als een pageturner van 300 pagina’s.

Laat maar.

Klaar Hammenecker

Tip van Annelies Warreyn (NOA): Wat tieners en ouders echt tegen elkaar zeggen, en wat daaronder zit. Over luisteren zonder meteen te sturen, ruimte maken voor de ander voor je zelf iets vindt. Werkt thuis met je tiener, werkt net zo goed met je team.

Beneath a Scarlet Sky

Mark Sullivan

Boekentip van Joke Dehond (Shaping Impact): Geen ondernemersboek, maar wel eentje waar ik op dit moment van aan het genieten ben. Beneath a Scarlet Sky is op echte feiten gebaseerd. Het gaat over een jongen die in WO2 als spion wordt ingezet om Joden over de Zwitserse grens te smokkelen (door de bergen) en ook als chauffeur van een Nazi generaal fungeert.

Als je toch liever iets non-fictie leest, dan kan ik zeker ook de biografie van Benjamin Franklin aanraden, geschreven door Walter Isaacson.

Scale-ups & Downs

Wendy van Ierschot

Boekentip van Bo De Pourque (NOA): écht een must-read voor deze zomer. Waarom? Omdat het je op een luchtige manier door de vier fases van groei loodst, van 1 naar 10, naar 25, naar 60+ mensen. Wendy put uit haar vijftien jaar ervaring met scale-ups zoals Booking.com en Protix, en zet haarfijn uit hoe je aanpak op vlak van cultuur, beloning en onboarding in élke fase anders moet zijn. En het beste van alles, doorheen het boek zijn er strips verwerkt om de content nog behapbaarder te maken!

Start With Why

Simon Sinek

Boekentip van Enrich Reinhard (NOA): Ooit las ik dit boek voor een schoolopdracht, maar het is zeker blijven hangen! Het helpt je enorm om jouw eigen visie en/of de visie van een bedrijf scherp te krijgen, zodat je niet puur op prijs concurreert. Het zorgt ervoor dat medewerkers echt gemotiveerd raken en dat klanten voor je merk kiezen vanwege het grotere verhaal. Kortom: een perfecte basis om te bouwen aan loyaliteit en een sterke cultuur.